פיתוח המשאב האנושי
בשנת 2018 הרחיבה כיל את השימוש בתשתית ניהול הביצועים (מערכת "גורמי הצלחה") לצורך ניהול משאבי האנוש בחברה. בהקשר זה, החברה אף מטמיעה תהליכי עבודה אחודים באופן גלובלי.
מערכת "גורמי הצלחה" (Success Factors) מאפשרת למנהלים ולעובדים ליטול חלק בתהליך ניהול ביצועים המבוסס על יעדים, הערכת ביצועים, וכן בתוכניות פיתוח אישיות וקבוצתיות. בנוסף, כוללת המערכת תהליכי לימוד והכשרה.
הטמעתם של התהליכים הגלובליים צפויה להתרחב ותכלול תהליכים נוספים בתחומי התגמול והתקשורת, בנוסף לחיזוק הקשר בין ביצועים לתגמול.
בשנת 2018 כ-40% מכוח העבודה הגלובלי של כיל השתתף בתהליכי ניהול ביצועים אלה, המקדמים התאמה בין ביצועים לתגמול.
החברה גיבשה מגוון תוכניות ומסגרות חונכות על מנת להעמיק ולשפר את כישוריהם ויכולותיהם של עובדיה ומנהליה. כיל שואפת לפתח את הדור הבא של מנהליה מתוך החברה. לפיכך, החברה מספקת הזדמנויות רבות להצטיין. בנוסף, גובשו בחברה תוכניות חונכות מיוחדות לנשים.
קידום כישורים חדשים
החברה גיבשה מגוון תוכניות ומסגרות חונכות על מנת להעמיק ולשפר את כישוריהם ויכולותיהם של עובדיה ומנהליה.
מהנהלה להנהגה
כיל שואפת לפתח את הדור הבא של מנהליה מתוך החברה ולבנות מאגר גלובלי של כישרונות אשר ישמשו בתור דור העתיד של הנהגת החברה.
כיל מאתרת מנהלת בעלי ביצועים גבוהים ופוטנציאל גבוה, ופועלת לפתח ולהאיץ את הכנתם למעבר לתפקידי מפתח בחברה.
תוכנית הפוטנציאל הגבוה (HiPo – High Potential Employee) של החברה כוללת סדנאות קבוצתיות, פרויקטים צוותיים ושיח עם מקבילים. פעילויות אלו נועדו באופן ספציפי לפתח כישורים רלוונטיים באמצעות הובלת צוותים וחיזוק יכולות ספציפיות.
2018 הייתה השנה הראשונה שבה הפעילה החברה תוכנית גלובלית ייחודית זו, בהשתתפותם של 50 עובדים, לרבות עובדים מאירופה, צפון ודרום אמריקה וישראל (כ-33% מן המשתתפים מכל אזור). 28% מן המשתתפים היו נשים.
כיל רואה בעובדיה את המפתח להצלחתה. בכדי לאפשר לעובדי כיל למצות את הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחת מהם, החברה מפעילה מגוון תוכניות פיתוח.
ישנה תוכנית מיוחדת המיועדת לפיתוח גלובלי של ההנהלה הבכירה של כיל. מנהלים המשתתפים בתוכנית HiPo נבחרים גם הם מקרב כוח העבודה הגלובלי. התוכניות האחרות המנויות להלן כוללות גם מנהלים מישראל, למעט אם צוין אחרת.
תוכניות פיתוח מנהלים בישראל*
* מספר המשתתפים בתוכניות הנזכרות לעיל כולל עובדים מישראל בלבד, למעט תוכנית HiPo.
"חדר כושר" למנהלים
כחלק משאיפתה של כיל להפוך ל"מעסיק מועדף", מקיימת החברה יום פעילות מיוחד למנהלים. פעילות "חדר כושר למנהלים" מאפשרת למנהלים לחדד ולתרגל את כישורי הניהול שלהם.
מפעילי המחר
כיל פועלת גם לחדד את כישוריהם של עובדיה המקצועיים. הדגש בתוכנית זו הוא לספק לעובדים כלים ומיומנויות הנדרשים לצורך התמודדות עם הטכנולוגיות הצפויות להפוך לחלק מתהליך הייצור התעשייתי העתידי.
תוכניות פיתוח באירופה
כיל מציעה מספר תוכניות פיתוח. חלקן מתקיימות ברמה גלובלית, ואילו אחרות מתאפיינות בהתמקדות אזורית או מקומית. בין התוכניות האזוריות ניתן למנות את תוכנית "מנהיגות ועסקים" (Leadership and Business – LAB). התוכניות עוסקות, בין ביתר, בפיתוח כישורי ניהול פרויקטים, תקשורת בין-תרבותית, איתנות אישית ונושאים רבים נוספים. בנוסף, כיל מציעה תוכניות פיתוח המתבצעות אצל ספקים חיצוניים.
בין התוכניות המקומיות ניתן למנות תוכניות פיתוח מנהלים למנהלים חדשים באנגליה, ספרד וגרמניה. באנגליה, תוכנית ההכשרה בעצימוּת גבוהה (High-Intensity Training – HIT) מיועדת לפיתוח מנהלים שמונו זה מקרוב לתפקידם. בספרד נערכת תוכנית פיתוח למנהלים גם כן, ואילו בגרמניה מתקיימת תוכנית פיתוח למנהלי משמרת.
תוכניות הדרכה ופיתוח בצפון ודרום אמריקה
כיל מציעה מגוון הזדמנויות ללמידה. בין אלו ניתן למנות סדנאות, למידה וירטואלית והדרכות מקוונות. קטלוג ההדרכה של כיל מקיף מגוון רחב של נושאים, ביניהם לימודי מנהיגות, מודולים הנבנים על-ידי מנהיגים ובעבור מנהיגים המנהלים כפיפים ישירים או לעומדים בראש צוותים ייעודיים זמניים באופן שגרתי. ההדרכות מתמקדות במיומנויות "רכות", תיאוריות של מנהיגות והבנת דינמיקה קבוצתית. מודולי הדרכה אחרים מתמקדים בנושאים הכוללים למידת פריון ופעילויות צוותיות. כיל מציעה מבחר של קורסים לשומעים חופשיים בסנט לואיס, אשר עובדי החברה יכולים להירשם אליהם ולהשתתף בהם. בנוסף, מתקיימות הכשרות באתרי החברה המותאמות לצרכים הפרטניים של האתר.
סך שעות ההדרכה לעובדים בשנת 2018 עמד על 211,576 שעות. נתון זה כולל הן מפגשים פרונטליים באתרי החברה והן הדרכות מקוונות. מספר שעות ההדרכה בטבלה שלהלן כולל מידע חלקי בלבד ביחס לשנה האמורה, שכן התשתית הטכנולוגית לתיעוד כל פעילויות ההדרכה עודנה בשלבי הטמעה בכל יחידות כיל.
קידום כישורים חדשים
תוכניות חונכות בכיל
כיל מקדמת פיתוח כישורים בקרב תלמידי תיכון בשיתוף בתי-ספר מקצועיים הפועלים בחסות משרד הכלכלה בישראל. בכיל מועסקים כ-60 חניכים וחניכות בכיתות י"א-י"ב מארבעה בתי-ספר תיכוניים באזור הנגב. לכל אחד מהתלמידים המועסקים בכיל מוקצה חונך - עובד כיל שמלווה אותו לאורך כל הדרך, הן בהיבט של לימוד מקצועי והן בהיבט ההכשרה המעשית. בבתי-הספר, התלמידים והתלמידות לומדים מקצוע ומקבלים תעודת הסמכה מקצועית באחד התחומים הבאים: אלקטרוניקה, רתכות, מכונאות, חריטה, וחשמלאות רכב.
קרא עודהכשרה מעשית והתמחויות
כיל מציעה, בישראל ובארה"ב, הזדמנויות הכשרה מעשית והתמחויות לסטודנטים באוניברסיטאות, המקנה ניסיון מעשי מסוגים שונים, לרבות בתחומי ההנדסה, הייצור ושרשרת האספקה. הסטודנטים זוכים לידע מכלי ראשון באמצעות הכשרה מקצועית בשטח והשתתפות בפרויקטים משמעותיים, שהם בעלי השפעה ממשית על החברה. כיל מכשירה מאגר של נשים מיומנות לגיוס לתפקידי מפתח בדרגת הכניסה. בשנת 2018 השתתפו בתוכניות שהתקיימו בארה"ב ובברזיל 20 מתמחות.
הצלחתן של תוכניות ההכשרה והמעשית וההתמחות בכיל ניכרת במספר הגבוה של סטודנטים שלהם הוצעה העסקה במשרה מלאה בחברה עם סיום לימודיהם.
קרא עודהסכם הכשרה חינוכית דוּאלית
כיל איבריה IBP בספרד לוקחת חלק בתוכנית DUAL MAP, תוכנית חינוך דוּאלית שפותחה בכיל איבריה, שמטרתה העיקרית היא למלא את הצורך הקיים באזור, בענף הכרייה בכלל ובכיל איבריה בפרט, בעובדים מיומנים ומוסמכים לעבודה במכרות.
תוכנית DUAL MAP נבחרה להיות חלק מיוזמת Enterprise 2020 של האיחוד האירופי. יוזמה זו גובשה על-ידי הנציבות האירופית במסגרת אסטרטגיית "אירופה 2020" שקבעה הנציבות, הקוראת לקידום צמיחה מכלילה, בת-קיימא וחכמה.
