האנשים שלנו

העסקה הוגנת ואחראית

כיל מחויבת למתן שוויון הזדמנויות לכל עובדיה. מחויבות זו מוטמעת במדיניותה של החברה, בנהליה ובפרקטיקות שלה. כיל מתייחסת לכל עובדיה בהגינות, ומעריכה אותם על בסיס נימוקים ענייניים בלבד, מה שמאפשר לחברה לאתר את המועמדים הטובים ביותר לקידום. כיל חותרת להעסיק את הטובות והטובים ביותר, תוך התמקדות במועמדים מרקע מגוון, ולקדם ולפתח כישרונות בתוך החברה. העובדים, החברה והקהילות נהנים כולם מן היתרונות הנובעים מפרקטיקות העסקה הוגנת אלה. \

עובדי כיל

	2016	2017	2018
ישראל	4,861	4,673	4,672
סין	2,816	2,413	2,467
ספרד	1,294	1,281	1,179
גרמניה	1,157	1,012	860
בריטניה	827	836	659
ארה"ב	895	817	728
הולנד	639	593	627
ברזיל	264	280	276
צרפת	127	125	125
אחר	634	597	532
סה"כ עובדים	13,514	12,627	12,125

* מספרי העובדים לעיל כוללים חלק מעובדי-קבלן המועסקים לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.

נכון ליום 31 בדצמבר 2018, מספר המועסקים בחברה עמד על 12,125 עובדים, בהשוואה ל-12,627 נכון ליום 31 בדצמבר 2017 – ירידה של 535 עובדים. הירידה במספר העובדים נובעת בעיקרה מירידה במספר העובדים בבריטניה עקב הפסקת ייצור האשלג במכרה כיל Boulby והמעבר לייצור בלעדי של פוליסולפט. כמו כן חלה ירידה במצבת העובדים בכיל איבריה עקב צעדי התייעלות. בנוסף, כיל מכרה מספר יחידות עסקיות, בצפון אמריקה, בגרמניה ובספרד.

כיל חותרת להיות מעסיק הוגן ואחראי בכל אתריה ברחבי העולם. החברה משלמת שכר תחרותי או יותר בכל אתריה ברחבי העולם. על אף שתנאי ההעסקה נבדלים זה מזה, מטרתה של כיל היא להיות מעסיק הוגן ונחשק בכל תחומי פעילותה. מיצוב כיל כ"מעסיק מועדף" מהווה עדיפות עליונה עבור החברה. לצורך מיצובה כאמור, החברה משקיעה משאבים ניכרים בתוכניות סדורות לעובדיה, החל בהכשרת ופיתוח עובדים וכלה ברווחה ובריאות. מטרתה של כיל היא להעסיק ולשמר את הטובים והטובות ביותר. לפיכך, כיל נוטלת חלק במספר יוזמות שנועדו להגביר את המגוון התעסוקתי בקרב עובדיה.

כיל מקפידה לקיים את כל דיני העבודה והתעסוקה החלים עליה בכל אתר שבו היא פועלת, לרבות הדינים הנוגעים לזכות ההתאגדות, פרטיות, הסכמי עבודה קיבוציים, הפלייה בעבודה, עבודת כפייה עבודת חובה ועבודת ילדים. עובדי החברה מועסקים בהתאם לתנאי ההעסקה החלים במדינות שבהן הם מועסקים.

שיעור הנשים המשמשות בתפקידים ניהוליים בהנהלה הגלובלית של כיל זינק מ-11% בשנת 2017 ל-33% בשנת 2018.

כיל מקפידה לקיים את כל דיני העבודה והתעסוקה החלים בכל אתר שבו היא פועלת, לרבות הדינים הנוגעים לזכות ההתאגדות, פרטיות, הסכמי עבודה קיבוציים, הפלייה בעבודה, עבודת כפייה, עבודת חובה ועבודת ילדים. עובדי החברה מועסקים בהתאם לתנאי ההעסקה החלים במדינות שבהן הם מועסקים.

גורמי הצלחה

כיל מצויה כיום בשלבים הסופיים של יישום מערכת גלובלית לניהול משאבי אנוש, המכונה "גורמי הצלחה" (Success Factors). מערכת "גורמי הצלחה" מאפשרת לחברה ליצור שקיפות מול עובדיה ולבצע תהליכים סדורים לקביעת יעדים, הערכת ביצועים, הכשרה ותהליכים חשובים נוספים.

המערכת מספקת גישה הוליסטית הכוללת "מרכז העובד" (מידע כללי אודות כל עובדת ועובד), מערכת ניהול למידה ומודול לקביעת יעדים והערכת ביצועי עובדים המשלב מטרות, יעדים והערכת ביצועים. המערכת משמשת כתשתית לניהול אנשים שלנו.

קרא עוד

פירוט נתוני העובדים המוצג בשלושת הטבלאות שלהלן מבוסס על נתונים מתוך מערכת "גורמי הצלחה" של כיל. אחוז העובדים המיוצג בטבלאות שלהלן מהווה 100% מסך עובדי החברה נכון לסוף שנת 2018 (לא כולל סטודנטים מועסקים ועובדי קבלן).

חוזה העסקה

	גברים	נשים	סה"כ
כל סוגי העובדים	9,268	2,128	11,397
קבוע	9,083	2,082	11,166
זמני	185	46	231

* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.

חוזה העסקה בחלוקה לפי אזורים

	קבוע	זמני	כל סוגי ההעסקה
ישראל	4,491	188	4,679
אמריקה	1,097	7	1,104
אירופה	3,382	17	3,399
אסיה פסיפיק	2,215	19	2,196

* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.

היקף העסקה

	גברים	נשים	סה"כ
כל היקפי ההעסקה	9,268	2,128	11,397
משרה מלאה	9,129	1,942	11,072
משרה חלקית	139	186	325

* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.

מחזורי העסקה והעסקת עובדים חדשים

נתוני מחזורי ההעסקה שלהלן הופקו מתוך נתוני סוף שנת 2018 במערכת "גורמי הצלחה" של כיל. אחוז העובדים המיוצג בטבלאות שלהלן מהווה 81% מסך עובדי החברה נכון לסוף שנת 2018 (לא כולל סטודנטים מועסקים ועובדי קבלן).

מחזור העסקה בחלוקה לפי גיל

	ישראל	אמריקה	אירופה	אסיה פסיפיק
סה"כ עובדים שעזבו את כיל: 1,014
מתחת ל-30	13.7%	3.5%	8.1%	0.1%
30-50	5.3%	8.6%	18.9%	0.2%
מעל 50	8.9%	7.1%	25.6%	0.0%
סה"כ עובדים חדשים שהועסקו בכיל: 672
מתחת ל-30	41.4%	6.3%	11.2%	0.0%
30-50	13.2%	8.3%	13.7%	0.1%
מעל 50	1.2%	2.2%	2.4%	0.0%

מחזור העסקה בחלוקה לפי מגדר

	ישראל	אמריקה	אירופה	אסיה פסיפיק
סה"כ עובדים שעזבו את כיל: 1,017
גברים	20.9%	13.1%	43.8%	0.2%
נשים	7.1%	6.0%	8.8%	0.1%
סה"כ עובדים חדשים שהועסקו בכיל: 676
גברים	42.0%	11.2%	18.5%	0.6%
נשים	13.5%	5.5%	8.6%	0.1%

מחזור העסקה בחלוקה לפי תפקיד

	ישראל	אמריקה	אירופה	אסיה פסיפיק
סה"כ עובדים שעזבו את כיל: 1,017
לא ניהולי	27.3%	27.3%	48.6%	0.3%
ניהולי	0.7%	3.4%	4.0%	0.0%
סה"כ עובדים חדשים שהועסקו בכיל: 676
לא ניהולי	54.7%	15.4%	25.1%	0.6%
ניהולי	0.7%	1.3%	1.9%	0.1%

כ-70% מעובדי כיל נכללים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים.

בכיל אין סכנה של עבודת כפייה. לא אותרו כל פעילויות או ספקים אשר במסגרתם מופרת הזכות להתאגדות ולקיום מו"מ קיבוצי. כיל אינה מעסיקה עובדים מתחת לגיל 17, ואין עובדים מתחת לגיל 21 באתרי ייצור.

רוב עובדי החברה, כ-70%, מועסקים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים, בעיקר בישראל, סין, גרמניה, בריטניה, ספרד והולנד. היקף ההעסקה העונתית בכיל מוגבל ביותר. עובדים בכירים בתפקידים מיוחדים וחברי הנהלה מועסקים בחוזי העסקה אישיים. ההתקשרות בחוזים אלו היא לתקופה בלתי-מוגבלת אך ניתן לסיימה במתן הודעה מוקדמת לעובד כנדרש.

כיל מיישמת תוכנית לאכיפת דיני עבודה בישראל. מטרתה של התוכנית היא להבטיח שכל פעילויותיה התפעוליות של כיל מתבצעות תוך ציות לדיני העבודה. כיל תשלים מטרה זו באמצעות קורסי הכשרה וריענון לעובדים, ביקורות של עורכי-דין לדיני עבודה, ותיעוד של כל הפרקטיקות התעסוקתיות. ביצוע שלביה הראשונים של התוכנית הושלם. הושלם איתור כל הפערים בין דיני העבודה בתחומים שבהם יש לכיל היקף פעילות משמעותי לבין פעילות כיל בשטח. לא אותרו פערים משמעותיים, אך גובשה תוכנית על מנת לסגור את אותם פערים קטנים שאותרו.