העסקה הוגנת ואחראית

נכון ליום 31 בדצמבר 2018, מספר המועסקים בחברה עמד על 12,125 עובדים, בהשוואה ל-12,627 נכון ליום 31 בדצמבר 2017 – ירידה של 535 עובדים. הירידה במספר העובדים נובעת בעיקרה מירידה במספר העובדים בבריטניה עקב הפסקת ייצור האשלג במכרה כיל Boulby והמעבר לייצור בלעדי של פוליסולפט. כמו כן חלה ירידה במצבת העובדים בכיל איבריה עקב צעדי התייעלות. בנוסף, כיל מכרה מספר יחידות עסקיות, בצפון אמריקה, בגרמניה ובספרד.

כיל חותרת להיות מעסיק הוגן ואחראי בכל אתריה ברחבי העולם. החברה משלמת שכר תחרותי או יותר בכל אתריה ברחבי העולם. על אף שתנאי ההעסקה נבדלים זה מזה, מטרתה של כיל היא להיות מעסיק הוגן ונחשק בכל תחומי פעילותה. מיצוב כיל כ"מעסיק מועדף" מהווה עדיפות עליונה עבור החברה. לצורך מיצובה כאמור, החברה משקיעה משאבים ניכרים בתוכניות סדורות לעובדיה, החל בהכשרת ופיתוח עובדים וכלה ברווחה ובריאות. מטרתה של כיל היא להעסיק ולשמר את הטובים והטובות ביותר. לפיכך, כיל נוטלת חלק במספר יוזמות שנועדו להגביר את המגוון התעסוקתי בקרב עובדיה.

כיל מקפידה לקיים את כל דיני העבודה והתעסוקה החלים עליה בכל אתר שבו היא פועלת, לרבות הדינים הנוגעים לזכות ההתאגדות, פרטיות, הסכמי עבודה קיבוציים, הפלייה בעבודה, עבודת כפייה עבודת חובה ועבודת ילדים. עובדי החברה מועסקים בהתאם לתנאי ההעסקה החלים במדינות שבהן הם מועסקים.